开篇就是今日份灵魂拷问
你愿意为了百万年薪，一年有200多天凌晨三点下班吗？
一个MBA毕业生进入MBB做咨询的第一年
就可以收获人生第一个百万（税前总包）
但代价可能是要你牺牲二分之一睡眠来换
01
咨询时长101，盲猜谁是地狱级
都知道咨询工作很迷人，工作起来不是人。但具体一周工作多久，只听得到江湖传闻。仔细一打听，原来是不同国家的hours它有天壤之别，不好一概而论。
大概就是南半球的你已经躺卡遨游在梦里，而北半球的我还挣扎在老板刚下发的deck里。又熬过去一个大夜，望着窗外天际的鱼肚白，只想大喊：地域之间它有壁！
就一个赌时长的大动作
大致来说，咨询业的工作时长可以分为三类：天堂级、人间级和地狱级
咨询作为乙方，出差加班是常事。所以工作时长能和普通公司打平，已经算是天堂级别，毕竟人收入摆在那里。入围这档的代表选手有：澳洲和荷兰。
澳洲本身就是一个就业环境比较chill的国家，比起和同事竞争内卷，可能更关心下了班放了假要去哪冲浪蹦极。通常来说，在澳洲做咨询，晚上7-8点就可以收拾收拾准备下班了。
第二档就是在人间。通常来说，这类国家的咨询师工作时长会明显大于普通人的工作时长。但在咨询业范畴来看，是正常水平。
入围的国家代表有美国、法国、德国以及挪威。北欧国家的work-life balance不用多说了。德国作为第一个发明带薪休假制度的国家， 法国作为世界上节假日最长的国家入围也不奇怪。
至于美国，想想你动辄就近4个月的暑假，以及爱“多管闲事”的工会，高效工作适当摸鱼，相对的work-life balance还是可以达得到的。
第三档地狱类国家，这类国家的咨询师工作时长基本上已经到达了普通工作的2倍甚至以上。大概就是你在工作，他在工作。你在睡觉，他还在工作。
即便是外资咨询公司，公司谈package时答应你的带薪假期也很小几率能用（完）。
沦落到这么虐的结局，原来是因为我们穷...
不过，应该有细心的朋友发现了，地狱级别竟然还出现了反常识的西班牙和意大利。
南欧的兄弟们难道不都是人手一只红酒杯，一顿午餐两小时，下班就挤去pubs看球的嘛。这，怎么就混到第三梯队来了。
看来，决定各国咨询师工作时长的主要因素，不是文化。
你仔细再一瞧，葡萄牙、意大利、希腊、西班牙再加个爱尔兰它们在一起，好像隐约拼成了一个单词：PIIGS欧猪五国。嗯言下之意，这就是欧盟经济共同体里，五个拖后腿的。
在本国经济弱、高科技等新兴行业欠发达的情况下，咨询作为传统高薪行业，自然就是第一梯队优秀人才的首选。
选择少，这咨询公司的议价权不就上来了嘛。简而言之，相对低的工资（经济水平不同）你却要付出更多劳动来获取。
02
咨询业：怎么解释呢，我确实因地制宜
管理咨询的工作时长，通常来说和两个因素有关：同行竞争和异业抢人。
同行竞争好理解，僧多肉少的情况下，麦肯锡、贝恩、波士顿咨询自带的光环效应，让他们总能抢到钱多好赚头的活，而剩下的tier 2或是四大咨询，在单价开不过tier 1的情况下，可能就得靠case量来整活业绩。那相应地，非头部咨询的工作时长就更虐了。
至于异业抢人，高盛CEO之前就有说过，我们不是在和街上的投行抢人，而是在和麦肯锡、谷歌微软这些公司抢人。同理，管理咨询公司也是。
咨询：反正不是我卷别人，就是别人卷我
就拿科技公司大本营美国硅谷来举例，能让那么多美本同学放弃原专业转码只是因为debug好玩吗，不，还因为薪酬水平过于逆天。
level.fyi（专门收集美国科技公司数据的网站）之前就统计过几大科技大厂发给湾区码农的起薪
基本可以说是顶级应届打工人水平了，18万美元的package除了硅谷大概只有梦里有了。
薪资上杠不过硅谷，听上去又没有华尔街投行那么prestigious，还得经常出差，再不保证相对的work-life balance还怎么招的到一等一优秀的人。
反过来，像意大利、西班牙这些老牌欧洲国家并没跟上2000年互联网变革，又不如伦敦、巴黎、法兰克福这样有金融辐射力，高薪行业还是传统那么些，所以也就解释了为什么意大利的咨询公司不按本国常理出牌了。
咨询：对的，报价也有差
咨询业国家之间的差异不仅体现在工作时长上，还体现在收费标准。
比如，我们之前写过麻州政府买一份麦肯锡北美的报告要160万美金，合人民币1039万。
大家如果对这份13万一页的麦肯锡PPT感兴趣
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WallStreetTequila
按照以往北美政府给麦肯锡的报酬数据，一个10人以下的团队每周报价在25万美元左右。
但根据Australian Financial Review澳洲金融评论给出的数据，在澳洲一个差不多的配置，一周大概只要15万澳币，大约11万美元。
不用说，收费标准差异也直接体现到了薪资里。
打个比方，就算你同去麦肯锡，北美和国内也有很大差别。拿第一年应届生的薪资来做比较，如果你拿到的是麦肯锡纽约的offer，那第一年可以拿到11万美元左右，也就是71万人民币。如果你拿到的是伦敦办公室的offer，那第一年的薪酬大概在6万英镑，也就是53万人民币，而如果是上海麦肯锡的offer，那第一年的薪资就是在28-32万人民币。
当然，像麦肯锡这些头部咨询公司从associate岗位开始，就会慢慢调成global pay，地域之间的收入差距也不会像刚开始那么大了。
而目前，咨询2022年求职也已经进入白热化阶段。
03
咨询春招上车攻略，来了
向来快人一步的北美2022年咨询秋招，已经落下帷幕。不过！明年暑期offer还没有着落的同学，Class of 2023的大三和研一小伙伴们，可以蹲一波即将到来的大陆地区咨询春招。
春招：还有戏可以唱
除了个别几家之外，大陆地区很多咨询公司是在春季才开始进行招聘的，比如Accenture，Oliver Wyman，Kearney，Roland Berger等。当然咨询公司各地区的申请情况也是不太一样的。
MBB（麦肯锡、BCG、Bain）的暑期实习生通常是全球统一招聘，和全职岗位一样，大部分实习岗位都会在秋招开放，但大陆地区，MBB也会在春招放出小部分实习岗位。比如BCG就有在今年1月14日，开启2021年暑期实习招聘。
其他Tier 2的咨询公司（包括四大咨询）则主要是在春招进行招聘。
近几年咨询招聘时间线大幅提前，很多知名的管理咨询公司往往在春节前就已经关闭网申通道。
以2021年管理咨询大陆春招申请进度为例。当2021年春节过完后（即2月17日），只剩下L.E.K和Oliver Wyman两家还在开放申请。
而对于Class of 2024，也就是现在大二的同学们，如果想要冲刺北美地区2023年咨询秋招的同学，也要引起注意了！距离你们最重要的北美咨询求职季开始，只有半年多时间了！！
美国地区咨询行业秋招变为春夏招，已是不争的事实。MBB一般会在6、7月份大量开放秋招申请。今年7月初，麦肯锡开启北美地区2021年秋招：
一些Tier 2的管理咨询公司往往会更心急。比如Oliver Wyman在今年3月初就开启北美地区的2022年暑期实习申请：
10月刚拿到Oliver Wyman全职offer的WST学员，哥大Z同学就有透露，想毕业后全职加入咨询公司，一份高质量的咨询相关实习非常必要，否则大概率你是过不了简历轮的。
Z同学 Oliver Wyman
2022 Consultant Fulltime Offer
就在前天，Roland Berger开放了一年一度的春季实习申请，针对2023年毕业的本科生、硕士以及博士。
而截止日期就在1月7日13：00，所以如果想要积攒咨询相关实习的同学，要赶快行动了！
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