由于疫情的影响，职场的35岁定律变得更加明显。
前两天，老王趁着周末，办公室的人比较少，悄悄地离开了单位。
尽管为公司奋斗了10多年，可今年35岁的他，还是撤了。
还好，因为疫情的影响，他可以安慰一下自己：公司效益不佳，好几个比年轻的，也撤了。
不过，或许每个人都明白，效益不是主要原因，主要原因还是在于员工的年纪，35岁，公司认为你太老了，觉得你已经拼不动了。
不知道从何时起，“35岁的职场定律”居然成为了非常顺口的复合名词。
而且，在这个定律面前，军人、部队，似乎也没有成为例外。
01
今年，转业名额大幅度减少，可是，35岁的老连长，还是走了。
原因很简单——35岁，达龄了。
按照以往，35岁的连长，还是可以坚持一下的，如果实在不想走的话，可以坚持一下，说不定调个副营，就能多干几年；甚至不调职，也能以“超龄”的身份，打着擦边球。
但是，今年不行了，有限的名额，优先消化达龄、超龄的干部。
嗯……优先，嗯……消化。
是的，35岁，还是连职的话，是挺尴尬的，是该被消化、该被优先了。
不是优先调，是优先撤。
所以，别以为部队是世外天堂，社会职场的很多定律，在此依然符合规律。
02
35岁，尴尬的年纪，对军官来说是这样，对士兵而言亦然。
大部分士兵，18岁入伍，早一点17岁，晚一点的19岁、甚至20岁。
目前的状况下，四级军士长，依然是很多士兵的天花板，拿到整个士兵群体来说，不敢说99%，那也超过了95%吧！
这个比例，相当高了。
换算一下，从义务兵到干完四级军士长，16年时间。17岁入伍，到时候就是33岁，19岁入伍，到时候就是35岁。
嗯……又是35岁。
大部分士兵都达到了天花板，都到了该撤的时候。
毋庸讳言，大多数情况下，35岁的士兵重新出发，甚至比军官还要艰难。
因此，显而易见，35岁，对于士兵来说，也是一个尴尬的年纪。
03
人是会变的，有时候还会变得特别矛盾。
在年轻的时候，很多军人都想着能够早一点离开部队，认为世界那么多大，不能让青春耗费在这小小军营，可年轻时大多数人大概率地走不了。
过了30岁了，特别是在35岁左右时，又不那么想走了，毕竟已经熟悉了部队的一切，祈求可以稳定，不再遇见波澜，可到这个时候，很多因素又让人留不下。
嗯……身不由己，不过如此。
问题到底出在哪里呢？
笔者觉得，还是核心竞争力吧。
从20多岁年纪轻轻，到35岁人到中年，如果从来没有具备过真正的核心竞争力，那么到了35岁，大概率是要尴尬的。
04
如果说，有人可以靠跑步吃饭，他这碗饭，可以从18岁，吃到28岁。
如果说，有人靠站哨吃饭，他这碗饭可以从18岁，吃到34岁。
我们并不是说体能好不重要，也不是说站好岗不重要，我们想说的是，你18岁时有年纪轻轻的活力，到了30岁，你是否能够拥有与年纪相匹配的能力和核心竞争力呢？
跟部队的同行比，你是人脉丰富、还是参谋策划协调能力强、亦或是材料能力所向披靡？
跟地方同龄人比，你又是否具备一些相对明显的优势呢？
如果这些问题问出来，你心里都在打鼓，那么，转业安置政策，一旦有一丁点风吹草动，你都会慌乱不堪的。
而一旦上述问题，你给出的答案都是否定的，那么，35岁，于你而言，大概率是会尴尬的。
05
今天这个问题，其实更多的是讨论给年轻人看的。
毕竟，年轻人还有时间，年轻意味着你有时间反思，有机会改变。
你若是想在35岁时不尴尬、不后悔，此刻的你，就真的该拼命。
35岁的职场定律，很难化解的，唯一的办法或许就是不断地撤离舒适区，保持适度的焦虑，积极有所为。
-END-
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