科长是多大的官(科长什么级别)

科长是多大的官(科长什么级别)

首页维修大全生活更新时间:2022-05-07 21:13:01

文/暮沐教育日记(原创丨欢迎转载分享)

“升职加薪”是大多数人都希望尽早实现的事情,可在现实的职场中,晋升不仅有严格的考核制度,有的还需要满足一定的年龄。

今天要讨论的话题,就有关于公务员晋升年龄表,不同职位等级有不同的年龄要求,如果错过了那么基本上晋升无望了,如果你准备考公或者是公务员中的一员,可以了解一下。

公务员“晋升年龄表”出炉:科员到厅级很详细,错过了基本晋升无望

第一阶段:科员(18周岁以上,35周岁以下)

报考公务员一般要求18周岁-35周岁,成功上岸后会有一年的考察期,如果你在此期间表现不错,那么可以转正成为科员。

理论上,35周岁以下都可以晋升到科员,但实际上30岁以上的公务员连晋升机会都变少了,更多的还是提拔年轻能干的。

所以大家考公时,也要对自己的晋升有所规划,不要等到30多岁了才醒悟去考公务员,到那时候基本职位也都定了,很难再有突破。

第二阶段:科长(30周岁以下)

科长属于科级干部,通常提拔的都是30周岁以下的,所以如果你当上科员已经是30多岁,那后面的级别基本都与你无关了。

这也是为什么,很多父母都希望孩子大学一毕业就去考公,这样不仅可以在体力和精力都比较好的时候进行备考,也可以在上岸之后多一点提拔的机会。

第三阶段:县级(35周岁以下)

能够从小小公务员晋升到县级已经很不错了,通常一个地区县级干部的名额在60位左右,竞争力还是蛮大的。

晋升除了考察能力之外,还要看是否有比较好的为人处事方式,也就是说对情商也有一定的要求。

第四阶段:厅级(50周岁以下)

厅级晋升难度很大,虽然年龄上要求放宽了,但是对工作能力和过往工作经验方面的要求,变得较为严格了。

如果你在之前的职场生涯中犯过错误,那么可能会与晋升失之交臂了,即使你有再多的丰功伟绩,之前有“污点”也有很大可能被刷下来

所以,一般能晋升到厅级的除了很强的能力,还有超越一般人的自律能力

有人调侃:公务员想要晋升到厅级,概率基本和中500w彩票一样

虽然这句话只是玩笑,但反映的问题很真实。大部分的公务员能够在处级退休的都非常少,多数都是在正科级别。

提拔晋升都需要合适的机会,计划得再好都赶不上变化,理想是丰满的,但现实是骨感的,有上进心是好的,但也不要把得失看得太重,学会知足常乐。

拥有这四类特质的公务员,最容易得到晋升,看看有没有你?

每一次的晋升就像是一次小型考试,公务员的提拔不仅需要考察工作能力,还要看是否拥有一些必要的特质,下面的这四类特质,拥有得越多的公务员,越容易得到提升,对比看看你有没有在其中。

(1)真才实干

公务员本质上是一个为人民服务的岗位,人民需要的是把他们的需求放在心里、放在首位的公务员,并且办事效率高不墨迹。

相信很多人都曾被公务员“办事效率低”折磨过:

所以,想要晋升的公务员们,需要把自己高效率的这一个特质发挥出来,办事积极,并且能够在发生紧急情况时,迅速做出正确的决策。真正地把工作落实,而不是光是口头上说说。

不过,体制内的制度优化并不是件易事,也无法靠一己之力去完成,所以只要能够把分内工作完成到最好就可以了。

(2)选调生(高学历)

通常情况下,学历是一个人综合能力和综合素质的体现,高学历也意味着这个人在能力、学识方面得到高校的认可。

学历越高在公务员这一行上越吃香,也越容易得到晋升,而选调生更是高校中选拔出来的佼佼者,这样一类公务员更能让领导放心,也是领导想提拔的核心公务员。

不过,学历不高的朋友们不需要太担心,学历并不是唯一的考核标准,即使这一点上没有达到,还可以从其他特质上进行提升。

(3)有高情商

金马在《生存智慧论》写道:没有情感的智慧,犹如没有香味的花朵。

多数情况下,公务员都逃不开人际关系的处理,不仅要和同事、领导打交道,还有一部分需要跟民众打交道,如果情商不在线,那么工作也无法做到尽善尽美平时工作,要和领导、同事相处时要表现得更加积极,不要一味地自己埋头苦干,领导不仅不容易看到,还会认为你比较孤僻,和其他人关系不和。

但大家也要注意,工作表现积极,不代表你要把别人的活都揽过来自己做,这样只会给自己徒增工作量,吃力不讨好。

尽量把自己姿态放得低一些,态度积极并且语气温和、有耐心,能够多站在民众的角度上思考问题,碰到素质差、“耍无赖”的也不要动怒,尽量克制住自己的情绪,在不知道处理的情况下,可以适当地向领导寻求帮助,并且吸取他人处理事情的经验。

(3)选好岗位

不同岗位的工作方向和任务都不同,选择一个晋升空间大、工作量适中的岗位,是最合适的。如果不小心误入晋升空间小,工作量大的岗位,那真的是“哑巴吃黄连,有苦说不出。”

对于不知道怎么选择好岗位的朋友们,在这里给大家推荐几个:组织部、两办秘书、发改委、纪委这些都不错,可以挑选自己感兴趣的去选择。都说选择大于努力,方向对了,努力就是事半功倍,方向错了,努力再多也很难追上其他人。

结语:

不少人都把安稳的公务员当成“咸鱼”,他们认为安稳的工作,会让人丧失斗志,但实际上是否咸鱼,最终还是要看个人有无上进心。和大多数行业一样,想晋升必须要把握“年龄红利”,在身体、精力状态都还好的时期努力提高能力,争取晋升。

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