医疗期满后员工被辞退补偿标准（十年以上员工可以医疗期满辞退吗）

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同时，除应按其在本用人单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

1、可以，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

3、即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。

1、首先要知道我们要做的是让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突，尽量减少对公司的影响。

2、接下来，需要了解该员工会被辞退的原因，要对员工进行分析，了解他的优缺点。

3、明确告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。

4、列出法律依据，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。

5、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。

6、用人部门与人力资源部要有明确的分工，统一口径，密切配合，知道谈话的底线，拟定几个谈话方案，本着尊重、坦诚的态度与员工沟通。

1、随着时间越来越久，使用频率增多，家里面的空调制冷效果已经没有最开始的效果好，而且因为制冷效果差，就要开到非常低的温度，这样一来二去，家里面的电表蹭蹭上涨，电费一个月好几百地缴。

2、空调因为买来了时间太久，以前的一些内部零件，在经过反复的使用之后，已经被磨损了很多，导致我们在使用空调的时候，出现制冷效果极差，可能以前开到26度左右，都已经非常凉爽了，但是现在开到26度，感觉像是30度的温度一般。空调开低一点，非常费电，而且由于零件以及装置都比较老旧，导致在功率上面都是非常大的，可以说是一个特别浪费的电器了。

1、辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。