挂职跟借调哪个好（挂职与借调的区别）

1、挂职是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。

2、借调，一般是上级机关由于开展某项工作缺乏人手，从下级机关借调人员帮助工作，或者从事某项专项工作。挂职和借调有共同性，即都是临时性质的，不转人事关系和工资关系。

3、它们的区别在于：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径；而借调在某种程度上来说，更像是两个单位之间私下商议好之后进行的，在一些地方管理比较规范的要经过相关部门审批，在一些管理不太规范的地方，甚至只需要借调单位和被借调单位两位主要负责人商定好之后便可以生效。

1、人事借调较为正式，而人事借用就是临时帮忙性质。人事借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位暂时借到其他机构或单位(借调单位任职，以执行指定的工作。

2、在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。

1、兼职与挂职在两者性质、两者的服务时间、两者服务的主体以及本质上存在差异。兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。挂职是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。

2、两者性质不一样。兼职，是指职工同时从事一个以上的职业或职务，兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。 挂职是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。

3、两者服务的主体不一样。兼职服务主体科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。 挂职一直以来是我党培养干部的一项有效举措。将优秀干部下派至基层单位挂职锻炼，不但为基层组织注入了活力，为当地发展提供了服务，对干部本身而言也是一次极好的积累实践经验、提高综合素质的极好机会。

4、两者的服务时间不一样。在经济体制改革中，兼职人员允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。兼职时间无穷尽。

5、两者行文本质不同。兼职有可能是私人行为，如业余时间兼职与工作无关的工作。而挂职是组织行为，只能由组织派遣或调遣。

抽调和借调的本质区别：

1、二者调走时间不同：抽调时间是不固定的，一般没有时间限定。借调一般说来，都要有个时间期限。

2、二者单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动。借调

一般是不同单位，不同系统之间的借用。

3、二者上下级关系不同：抽调是自己单位的上级或合作单位，因某种工作的临时需要向自己所在单位临时抽用的。而借调一般是上级向下级单位借调。

二者的共同点：抽调、借调都是临时工作需要不转劳动关系劳动关系仍在自己的原单位。

1、二者调走时间不同：抽调时间是不固定的，一般没有时间限定。借调一般说来，都要有个时间期限。

2、二者单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动。借调一般是不同单位，不同系统之间的借用。

3、二者上下级关系不同：抽调是自己单位的上级或合作单位，因某种工作的临时需要向自己所在单位临时抽用的。而借调一般是上级向下级单位借调。