对付职场骚扰的最佳方法（如何有效拒绝职场骚扰）

1、抛弃你的性别。特别是女性，从这几起性骚扰事件来看，职场中被骚扰的一方多半是女性。中国几千年的传统文化中，女性是作为可以进行交易的物件。虽然时代进步了，但是这种思想根深蒂固，很多男人仍然会把女人视为财色交换的对象，特别是漂亮的女人。

所以，如果你想避免被骚扰，放弃你的女性性别。不管是穿着打扮，还是行为处事，多以男性的方式进行。万科第一任物业总经理徐邵元先生的一次讲课中，他说：如果一个男领导想帮助一个女下属提升，就要让她像男人那样去工作，而不是利用自己的性别优势来工作。他经常告诫自己公司的女同事，如果你不想被男人瞧不起，首先是要让男人忽略你的性别。

2、提高你的能力。几乎所有的职场性骚扰，都是职位高的骚扰职位低的。为什么呢？职位高的人都好色吗？答案肯定是否定的。很多女性经常在工作中示弱，像男士求救，事后通常也没有很好的方式来汇报对方，久而久之，欠下的人情债就会变成肉偿。天下没有白吃的午餐，如果你不想让别人占便宜，骚扰你，就要努力提高自己的工作能力，能够独当一面。

3、懂得拒绝。职场中的人情往来，很多情况是蒙着面纱的交易。男人邀请女人共进晚餐，绝不是为了跟你交流工作，工作上的事情在工作场合解决。如果你决定跟一个男人在私人场合相处，那么就默认了你们有了除同事以外的关系。

你可以维持男人工作以外的关系，但不必对方一呼及应，要懂得适当的拒绝。懂得拒绝，不仅不会影响你们的私人关系，反而会赢得更多的尊重。职场上不是靠私人关系维系的，而是你是否值得对方尊重。

4、如果一旦发生骚扰事件，千万不要息事宁人。咱不惹事，但也千万不要怕事。发现对方有骚扰的苗头，即刻言辞制止，不要给对方留下幻想。如果造成严重后果，请求法律援助。让法律来严惩这些作恶多端的人。

1、找准立场：职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。

2、顺应风格：不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR(人力资源部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

3、及时沟通：不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。

1、学会倾听，提高沟通质量。大部分人在学习成为一个好的沟通者时，往往都会把精力，放在提高“说”的能力上，而忽略了 “听”的重要性。其实，在职场沟通中，先学会倾听，对于良好的沟通非常重要。如果不懂得倾听，在和同事或是领导的沟通中，就很容易错失重要的信息点，而无法给出恰当的反馈，造成工作上的失误，对工作毫无益处，并且不懂得倾听的人，在沟通中，常常会给对方留下一种“咄咄逼人”、“喋喋不休”的印象，让对方感到不舒服，影响到自己的职场形象。所以，想要提高沟通能力和质量，就要先提高倾听能力，让自己在职场沟通中做到游刃有余。

2、换位思考，开放心态。无论是在日常生活中，还是职场中，之所以容易发生工作冲突，或者是觉得交流困难，往往都是因为不懂得换位思考而造成的，每个人都有自己的观点，又不尝试接纳其他人的观点，就会导致沟通陷入困境。因此，想要达到高效和良好的沟通，就必须懂得换位思考，抛开“自以为是”的想法，站在别人的角度去看待问题，用开放的心态去接纳别人的观点和想法，这不仅能让沟通交流过程变得更加顺利，有的时候，还能够触发自己的灵感，获得更好的处理问题的方式。

3、不要随意评价和干涉别人。很多人在沟通中很难保持中立客观的态度，很容易将自己的主观色彩带入到别人的观点当中，去解读别人，然后随意地评价对方，干涉对方的决定。其实，有的时候，你自以为是在给别人提建议，为别人好，实则也是一种把自己的理解强加在对方身上的行为，而这个行为，会造成别人的反感。所以，在沟通中，要避免随意评价别人，如果对方有了自己的决定，就不要过多地干涉。

1、尊重和合作是沟通的本质和前提。“尊人者，人尊之”，如果在沟通的过程当中，你总是自以为是，用以自我为中心的方式和对方交流，那么沟通必然很难进行。因为对方会觉得，你并没有把他放在和你同一水平的位置上，这很容易让人产生不平衡感。举个例子，你和同事一起负责一个项目，但是你们两人各有各的思路和方案。如果你不懂合作，就会努力说服对方听从你的建议，而对方如果也不懂合作，那么他必定不遗余力的反驳你。就这样，你们双方会把大量的时间消耗在“究竟听谁的”这个问题的争执上。最后，到了交付期限，没有完成任务，你们两个人不仅要受到上司的批评，还得加班加点一起完成任务。沟通的本质和前提是尊重和合作，而不是让谁听谁的话。换句话说，职场上沟通的目的是更好的协作并达成目标，而不是谁领导谁。

2、有情绪时不沟通，沟通时不带情绪。每个人每天都会产生各种各样的情绪，在这些情绪里，有些是积极的，有些则是消极的，但不论是怎样的情绪，它都会在很大程度上影响你的沟通过程和结果。当你在上司心情很不错的时候，跟他谈提高团队的待遇，他答应的概率往往会比较高。因为积极、正面的情绪，会让人在某些时候缺乏理性客观的思考。再比如，你上班只迟到了一分钟，但不巧，今天上司一来公司就接到了几个坏消息，心情非常差。于是，看见你迟到，毫不留情年地批评你，连解释的机会都不给。要想让沟通真正有效，就要把握住“有情绪时不沟通，沟通时不带情绪”的原则。如果在沟通的过程中发生了不愉快的事情，点燃了负面情绪，那么就一定要学会控制情绪。如果实在无法控制情绪，那么可以主动提出稍后沟通，这样才能保证不因为带着情绪沟通而伤害到对方、影响了结果。

1、可以按照《治安管理处罚法》对实施猥亵行为者进行治安拘留等处罚。

2、地铁属于公共场所，公共场所实施猥亵行为，不仅是公然挑战道德底线更是违法行为，应当予以严惩。在现行法律规定下，可以按照猥亵者的行为危害性和影响，从重处罚。对于多次猥亵女乘客的行为人，可以考虑拉入地铁黑名单，禁止其在一定时期内甚至长期乘坐地铁。