对付职场骚扰的最佳方法(如何有效拒绝职场骚扰)

对付职场骚扰的最佳方法(如何有效拒绝职场骚扰)

首页维修大全生活更新时间:2022-11-17 13:58:01

对付职场骚扰的最佳方法,如何有效拒绝职场骚扰

  • 1. 如何有效拒绝职场骚扰,对付职场骚扰的最佳方法
  • 2. 职场新人有效沟通技巧,职场沟通7大技巧
  • 3. 有效的职场沟通技巧,职场上5个有效的沟通技巧建议收藏
  • 4. 有效的职场沟通技巧盘点,职场中高效沟通的3个诀窍
  • 5. 如何惩治地铁骚扰,地铁保安有权驱赶乘客吗
  • 1.如何有效拒绝职场骚扰,对付职场骚扰的最佳方法

    1、抛弃你的性别。特别是女性,从这几起性骚扰事件来看,职场中被骚扰的一方多半是女性。中国几千年的传统文化中,女性是作为可以进行交易的物件。虽然时代进步了,但是这种思想根深蒂固,很多男人仍然会把女人视为财色交换的对象,特别是漂亮的女人。

    所以,如果你想避免被骚扰,放弃你的女性性别。不管是穿着打扮,还是行为处事,多以男性的方式进行。万科第一任物业总经理徐邵元先生的一次讲课中,他说:如果一个男领导想帮助一个女下属提升,就要让她像男人那样去工作,而不是利用自己的性别优势来工作。他经常告诫自己公司的女同事,如果你不想被男人瞧不起,首先是要让男人忽略你的性别。

    2、提高你的能力。几乎所有的职场性骚扰,都是职位高的骚扰职位低的。为什么呢?职位高的人都好色吗?答案肯定是否定的。很多女性经常在工作中示弱,像男士求救,事后通常也没有很好的方式来汇报对方,久而久之,欠下的人情债就会变成肉偿。天下没有白吃的午餐,如果你不想让别人占便宜,骚扰你,就要努力提高自己的工作能力,能够独当一面。

    3、懂得拒绝。职场中的人情往来,很多情况是蒙着面纱的交易。男人邀请女人共进晚餐,绝不是为了跟你交流工作,工作上的事情在工作场合解决。如果你决定跟一个男人在私人场合相处,那么就默认了你们有了除同事以外的关系。

    你可以维持男人工作以外的关系,但不必对方一呼及应,要懂得适当的拒绝。懂得拒绝,不仅不会影响你们的私人关系,反而会赢得更多的尊重。职场上不是靠私人关系维系的,而是你是否值得对方尊重。

    4、如果一旦发生骚扰事件,千万不要息事宁人。咱不惹事,但也千万不要怕事。发现对方有骚扰的苗头,即刻言辞制止,不要给对方留下幻想。如果造成严重后果,请求法律援助。让法律来严惩这些作恶多端的人。

    2.职场新人有效沟通技巧,职场沟通7大技巧

    1、找准立场:职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者,也是资历最浅的新手。一般来说,领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下,新人在表达自己的想法时,应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时,要充分考虑到对方的权威性,充分尊重他人的意见。同时,表达自己的观点时也不要过于强调自我,应该更多地站在对方的立场考虑问题。

    2、顺应风格:不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门,沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司,跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如,HR(人力资源部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格,注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公,你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉,你也要注意一下说话的方式。总之,要尽量采取大家习惯和认可的方式,避免特立独行,招来非议。

    3、及时沟通:不管你性格内向还是外向,是否喜欢与他人分享,在工作中,时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同,但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流,在合适的时机说出自己的观点和想法。

    3.有效的职场沟通技巧,职场上5个有效的沟通技巧建议收藏

    1、学会倾听,提高沟通质量。大部分人在学习成为一个好的沟通者时,往往都会把精力,放在提高“说”的能力上,而忽略了 “听”的重要性。其实,在职场沟通中,先学会倾听,对于良好的沟通非常重要。如果不懂得倾听,在和同事或是领导的沟通中,就很容易错失重要的信息点,而无法给出恰当的反馈,造成工作上的失误,对工作毫无益处,并且不懂得倾听的人,在沟通中,常常会给对方留下一种“咄咄逼人”、“喋喋不休”的印象,让对方感到不舒服,影响到自己的职场形象。所以,想要提高沟通能力和质量,就要先提高倾听能力,让自己在职场沟通中做到游刃有余。

    2、换位思考,开放心态。无论是在日常生活中,还是职场中,之所以容易发生工作冲突,或者是觉得交流困难,往往都是因为不懂得换位思考而造成的,每个人都有自己的观点,又不尝试接纳其他人的观点,就会导致沟通陷入困境。因此,想要达到高效和良好的沟通,就必须懂得换位思考,抛开“自以为是”的想法,站在别人的角度去看待问题,用开放的心态去接纳别人的观点和想法,这不仅能让沟通交流过程变得更加顺利,有的时候,还能够触发自己的灵感,获得更好的处理问题的方式。

    3、不要随意评价和干涉别人。很多人在沟通中很难保持中立客观的态度,很容易将自己的主观色彩带入到别人的观点当中,去解读别人,然后随意地评价对方,干涉对方的决定。其实,有的时候,你自以为是在给别人提建议,为别人好,实则也是一种把自己的理解强加在对方身上的行为,而这个行为,会造成别人的反感。所以,在沟通中,要避免随意评价别人,如果对方有了自己的决定,就不要过多地干涉。

    4.有效的职场沟通技巧盘点,职场中高效沟通的3个诀窍

    1、尊重和合作是沟通的本质和前提。“尊人者,人尊之”,如果在沟通的过程当中,你总是自以为是,用以自我为中心的方式和对方交流,那么沟通必然很难进行。因为对方会觉得,你并没有把他放在和你同一水平的位置上,这很容易让人产生不平衡感。举个例子,你和同事一起负责一个项目,但是你们两人各有各的思路和方案。如果你不懂合作,就会努力说服对方听从你的建议,而对方如果也不懂合作,那么他必定不遗余力的反驳你。就这样,你们双方会把大量的时间消耗在“究竟听谁的”这个问题的争执上。最后,到了交付期限,没有完成任务,你们两个人不仅要受到上司的批评,还得加班加点一起完成任务。沟通的本质和前提是尊重和合作,而不是让谁听谁的话。换句话说,职场上沟通的目的是更好的协作并达成目标,而不是谁领导谁。

    2、有情绪时不沟通,沟通时不带情绪。每个人每天都会产生各种各样的情绪,在这些情绪里,有些是积极的,有些则是消极的,但不论是怎样的情绪,它都会在很大程度上影响你的沟通过程和结果。当你在上司心情很不错的时候,跟他谈提高团队的待遇,他答应的概率往往会比较高。因为积极、正面的情绪,会让人在某些时候缺乏理性客观的思考。再比如,你上班只迟到了一分钟,但不巧,今天上司一来公司就接到了几个坏消息,心情非常差。于是,看见你迟到,毫不留情年地批评你,连解释的机会都不给。要想让沟通真正有效,就要把握住“有情绪时不沟通,沟通时不带情绪”的原则。如果在沟通的过程中发生了不愉快的事情,点燃了负面情绪,那么就一定要学会控制情绪。如果实在无法控制情绪,那么可以主动提出稍后沟通,这样才能保证不因为带着情绪沟通而伤害到对方、影响了结果。

    5.如何惩治地铁骚扰,地铁保安有权驱赶乘客吗

    1、可以按照《治安管理处罚法》对实施猥亵行为者进行治安拘留等处罚。

    2、地铁属于公共场所,公共场所实施猥亵行为,不仅是公然挑战道德底线更是违法行为,应当予以严惩。在现行法律规定下,可以按照猥亵者的行为危害性和影响,从重处罚。对于多次猥亵女乘客的行为人,可以考虑拉入地铁黑名单,禁止其在一定时期内甚至长期乘坐地铁。

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