不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。
我作为一个管理者，对这个问题的看法是这样的：
给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。
还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。
这是你能否加薪的根本依据。
如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。
你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。
当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受这种不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。
