有四种不错的方式供您选择：
1。趁热打铁
所谓趁热打铁法，就是在最有利于升职加薪的时机提出要求。比如：你刚刚完成了一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序，等等。
此时你就可以巧妙委婉地提醒上司关注你所取得的成绩，这样就会给他留下较深的印象。 这时你若以开玩笑的口吻、认真的态度提出升职加薪的要求时，他便很难拒绝了。“机不可失，失不再来”，趁热打铁抓住机会确实是个有效的方法。
2。尽情表功
假如你的工作表现在整个单位内算得上是上等水平，且并不拥有其他工作机会。此时，在上司面前亮出你的成绩，运用“尽情表功法”或许最为适当。
在运用这种方法前，你应先将过去一段时期内你所做成的最有意义和最不寻常的工作成绩开列一张清单。
然后便正式谒见上司，非常诚恳地提出你的要求。和上司面谈的时候，你可以按照清单的次序指出和叙述你一系列的优异工作表现以及由此给公司带来的巨大利益，促使他当场作出良好而有效的评价。 只要他没有消极性的评价，则你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳。
3。旁敲侧击
此方法不像前面两种方法那样，具有直接性。而是通过侧面敲击的方式，来打探上司的意向，让他间接地对此要求加以考虑，实现升职加薪的目的。
所用的具体方式也很多，比如吃饭的时候在上司的秘书面前不经意地说：“唉，今天有猎头公司的人打电话给我。
”或者请业务伙伴跟上司聊聊：“你们公司的薪水好像不高，不少人想走呢！”还可以拿一份薪资调查资料给上司看看，等等。
4。超过上司的期望
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了上司的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许可以得到升职加薪。
但你可能永远无法给上司留下深刻的印象，永远无法成为上司的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点，也永远不会实现持续的升职加薪。只有超过上司对你的期望，你才能使他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会，为你的升职加薪创造一个个宝贵的契机。
当你和一批新员工一同跨入公司时，上司对每个人的期望都是一样。这时有些人达不到上司的要求，大部分人刚能达到上司的要求，只有极少数人能超过上司的要求。那些不能达到要求的人将很快被淘汰，大部分人将继续自己平淡的工作。
而那极少数人将会被单独叫进上司的办公室，上司会在正常工作之外给他们分配一些具有挑战性的工作。 随着上司对他们的期望越来越高，给他们的机会也会越来越多。他们也能在这种环境中迅速成长，他们的地位也就会越来越高，薪水也会持续上涨。
