人力 如何写面试结果（怎么问人事个人的面试结果）

1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如形象气质佳.、落落大方.、性格木讷.等等。

2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等

通常会分为几个方面，比如表达能力，综合能力，专业能力几个方面，然后汇总最终的整体得分，及面试结果是否通过