1首先，应防。阴险狡诈的人，善于背后施坏，暗里插刀，放冷箭，打黑枪，让你拿不准他什么时候给你一脚，而且小人之脚往往阴狠毒辣，若是防备不及，则必遭大劫，落得身败名裂，后悔莫及。
作为领导，为了不致遭阴险狡诈的下属暗算，还是首先防范一下为好。
我们可以采取以下三招来应对阴险小人的欺负。
一、保持冷静，不要被情绪左右
面对阴险小人的欺负，很多人往往会情绪激动，失去理智，从而做出错误的决策。
但是，在这种情况下，保持冷静是非常重要的的一步。
我们需要理性分析问题，思考解决方案，而不是被情绪左右。
例如，当阴险小人暗地里挑拨离间，试图引起你和其他同事之间的矛盾时，你需要保持冷静，不要轻易相信对方的谗言。
你需要仔细分析事情的真相，了解事实真相，然后再做出决策。
二、找到小人的软肋，针对性地解决问题
阴险小人的手段各种各样，有时候会让人感到无从下手。
但是，每个人都有自己的软肋，只要我们找到对方的软肋，就可以针对性地解决问题。
例如，如果阴险小人利用自己的职位优势，对你进行打压和排挤，你可以找到对方的软肋，
例如他的工作业绩或者人际关系等方面，然后利用自 已的优势，进行反击。
这样不仅可以解决问题，还可以让对方感到你的反击不是毫无还手之力的。
三、采取合理合法的手段，维护自己的权益
当阴险小人的行为已经涉及到违反法律法规或者公司规定时，我们需要采取合理合法的手段，维护自己的权益。
例如，当阴险小人侵犯了你的个人隐私或者名誉权时，你可以采取法律手段，向对方提出诉讼或者维权。
