敷衍了事的员工如何应对

敷衍了事的员工如何应对

首页维修大全综合更新时间:2023-06-27 07:43:25

敷衍了事的员工如何应对

我们知道一个人的业绩(产出)=能力×态度。如果能力满分是100分,态度满分也是100分,那么总分是1万分。1万分是理论值,绝大多数人是在0到1万之间。

有没有0产出的人?当然有了,态度敷衍的人很可能就是能力不错,就算100分,如果态度为0,100×0=0。也就是不去做事,拖延症,问题得不到解决,产出为0。

所以遇到敷衍的人,最好是单独地深入沟通一下,心平气和地找出敷衍的原因。如果能有效沟通,解决了态度问题,自然工作产出就会提升。

万一解决不了敷衍的原因,只能是让对方找到合适的地方,不要耽误时间,也是帮助对方成长的另一种方式。

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