以下是一些比较容易被领导接受的辞职理由：
1. 个人发展需要：可以表达自己想要进一步学习、提升自己能力的想法，同时说明辞职不会影响公司的正常运转。
2. 家庭原因：如照顾家人、需要搬家等，说明自己的离开是暂时的，并且会尽力配合公司的安排，确保离职过程顺利进行。
3. 健康原因：如身体不适、需要治疗等，说明自己已经尽力克服困难，但是无法继续工作，希望领导能够理解和支持。
4. 工作环境问题：如工作压力过大、与同事或领导之间存在矛盾等，说明自己已经尽力改善问题，但是无法继续在当前工作环境中工作，希望领导能够给予理解和支持。
无论选择哪种理由，都要尽量客观、真实地表达自己的想法，并且表达感谢和尊重，以维护良好的离职关系。
一般来说，辞职的理由领导比较容易接受可以包括以下几个方面的考虑。
1.职业发展：如果你提到了寻求职业发展的机会和挑战，领导通常会理解。
例如，你可能希望挑战自己并寻找更好的职业机会或者你想转行发展。
2.个人原因：如果你提到了个人原因，如家庭责任或个人健康等问题，领导通常会有更多的理解和同情心。
这样的理由比较私人，并且在某些情况下，可能会更容易得到领导的支持。
3.工作环境：如果你抱怨了工作环境，如员工关系、工作压力或公司文化等问题，领导可能会接受这样的理由。
然而，在提及这些问题时要注意态度和语气，以免给对方留下负面印象。
需要注意的是，辞职是一个重要的决定，要慎重考虑，并且用恰当的沟通方式与领导进行交流。
最好提前做好充分的准备，并尊重公司的规定和程序。
