主动离职和淘汰占比多少合适（是自己离职好还是被公司逼走好）

企业作为主动方占百分之十五合适。

这种情况一般出现在采用末位淘汰制（“活力曲线”）的企业，或者企业在自身成长周期内的战略性裁员计划，在这种情况下，企业的离职率往往呈现为保持一定比例的上下浮动，例如很多采用末位淘汰制的企业，自身的淘汰率就达到15%，在这种情况下，超过平均水平的离职率就在所难免了。

对于一般的制造型企业的月离职率保持在4%——5%应该算正常吧

HR经常使用公式的汇总:

　　1.新进员工比率＝已转正员工数/正在职总人数

　　2,ipad.弥补员工比率＝为离职缺心补充的人数/在职总人数

　　3. 离职率（自动离职率/裁减率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+任命人

　　数)×100％

　　4.同动率＝异动听数/在职总人数

　　5.人事用度率＝（人均野生本钱*总人数）/同期发卖支出总数

　　6,应聘告竣率=（报到人数+待报到人数）/（打算补充人数+常设补充人数）

　　7,人员编造管控率=每个月体例人数/在职人数

　　8.职员活动率=（员工进进率+离职率）/2

　　9.离职率=离任人数/（（期初人数+期终人数）/2）

　　10.员工进进率=报到人数/期初人数