公司正常操作！没有任何办法！如果在规定基数百分之六十（含百分之六十）以上是正常缴费！也是社保政策允许的。如果低于这个百分之六十基数，系统会不允许缴费。
1.
向社保稽核部门反映。社保稽核部门主要是负责稽核用人单位有没有按照规定缴纳社保？有没有按真实基数缴纳社保？就社保缴费的有关问题进行执法。但是有的的方确实没有建立现在的机构，或者相关的职能委托到劳动监察部门或者设税务部门。
2019年国家就要推动社保征收移交税务部门管理，毕竟税务部门能够更专业的审核单位的财务数据。一方面防止单位偷税漏税，另一方面也防止单位虚假报账。尤其是国家要求，用人单位每个月应当将职工的工资以个人所得税方式向税务部门申报。
理论上说，按照个人所得税审核社保缴费基数是最简单的。不过，由于缴费基数并不是简单地当月工资，而是职工上年度工资总额的月均值，而且有一些工资福利待遇也不属于缴费基数。
所以，现在绝大多数地区还是有社保部门审核缴费基数，税务部门负责扣费。其实也就是说，社保基数不实的问题，跟税务部门反映没有什么作用。
2.
劳动监察部门。劳动监察部门是劳动部门的行政执法机构，大多数劳动维权案件都是通过劳动监察处理。劳动监察部门，一般要求用人单位提供工资表等数据，审核用人单位有没有按照真实工资给职工申报社保基数。
当然，这样的操作有可能会导致用人单位提供虚假的工资表等数据，劳动监察部门一般也没有甄别真假的能力，可能牵扯到需要和税务部门或者审计部门一起审核。一些地区的审计部门确实也参与到社保缴费基数的稽核中，毕竟它们也能够审核用人单位有没有作假。
职工工资的标准，是按照1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行的。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，比大家想象的工资水平高。
如果用人单位，确实没有按照有关规定缴纳社保，劳动监察部门会下发责令改正指令书，如果用人单位不予执行。劳动监察部门可以给予行政处罚，甚至申请法院强制执行。
