一是处事冷静，但不优柔寡断。优秀领导者懂得问题所涉及的利害关系，不易冲动行事。
二是做事认真，但不苛求完美。优秀领导者做事懂得适可而止，并非事事追求尽善尽美。
三是关注细节，但不拘泥细节。善于抓住问题要害和节点，将隐患扼杀于萌芽之中。
四是协商工作，很少发号施令。追随者依赖其人格魅力和领导人，非其手中权利。
五是爱惜部属，懂得惜才爱才。尊重并关爱部属，情同兄弟，亲如一家。
六是对人宽容，甘于忍让。能够换位思考，将心比心。
七是严以律己，以行服人。
八是为人正直，表里不一。
九是谦虚谨慎，善于学习。
十是不安现状，不离现实。
合格的领导应该具备以下的素养：
1. 战略眼光：领导要有远见和战略思维，能够看到未来的发展趋势和机会，并制定相应的战略方向。
2. 沟通能力：领导需要具备良好的沟通能力，能够清晰明确地传达思想和目标，并有效地听取和理解他人的意见和反馈。
3. 团队协作：领导应该能够激发团队精神，促进成员之间的合作和协同工作，推动团队实现共同的目标。
4. 适应性和灵活性：领导应该能够适应不断变化的环境和情况，能够灵活调整策略和方法，以应对挑战和变化。
5. 决策能力：领导需要有良好的决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策，并承担决策带来的责任和后果。
6. 领导榜样：领导应该以身作则，展示出高尚的品德和行为榜样，激励他人追求卓越，并赢得团队成员的尊重和信任。
7. 情绪智力：领导需要具备情绪智力，能够管理和调动自己及团队成员的情绪，以建立积极的工作氛围和高效的团队合作。
8. 学习和持续发展：领导应该具备持续学习和自我成长的心态，不断提升自己的知识和技能，并鼓励团队成员积极学习和发展。
这些素养可以帮助领导有效地管理团队、推动组织发展，并促进个人和团队的成功。然而，不同的领导角色和环境可能需要不同的素养，因此领导应具备灵活性和适应性，以因地制宜地运用这些素养。
