人力资源服务中心通常包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人事档案等多个部门。
招聘部门负责招聘人才，培训部门负责为员工提供培训和发展机会，绩效管理部门负责制定绩效评估标准和考核流程，薪酬福利部门负责制定薪酬政策和福利待遇，员工关系部门负责解决员工之间的问题，人事档案部门负责管理员工的档案信息。这些部门共同协作，为公司提供优秀的人才和有效的人力资源管理服务。
人力资源服务中心有人力资源部，培训部，就业指导部，人才储备部，社保服务部
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