工伤结束后返岗的条件主要包括以下几点：
1. 工伤康复：职工在工伤医疗期满后，需要进行工伤康复，以确保身体条件能够适应工作。康复期间，用人单位应按照相关规定支付工资。
2. 伤残等级评定：工伤职工在康复后，需要进行伤残等级评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级对应的待遇标准享受伤残待遇。
3. 工作岗位调整：根据职工的伤残等级和实际工作能力，用人单位需适当调整工作岗位。如果职工在原工作岗位无法继续工作，单位应为其调整适合的岗位。
4. 返岗通知：用人单位在职工工伤结束后，需向职工发出返岗通知。通知内容应包括返岗时间、工作岗位和相关待遇等事项。
5. 工资待遇：工伤职工在返岗后，工资待遇应按照调整后的岗位及相关规定发放。如职工在工伤医疗期满后未返岗，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
6. 继续治疗：工伤职工在返岗后，如果仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
7. 护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤结束后返岗需要满足一定的条件，包括康复、评定伤残等级、调整工作岗位、发出返岗通知等。在返岗后，职工应享有相应的工资待遇和医疗待遇。
