1、协作企业达到现在阶段比较辉煌时，急流勇退。作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司比较辉煌的时候离职，对你来说较好的选择。
2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时。在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。
3、自己的职业发展遇到天花板时。自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。
4、公司管理混乱。派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。
5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职。但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。
1. 选择行业上升期
一般在行业上升期，行业内的大部分公司的业务也处于扩张阶段，会有大量人才需求，如果在这时跳槽，机会大于风险。万一跳槽不太顺利，还有机会再次选择。
2. 选择自己职业发展的上升期
也就是在自己最值钱的时候跳槽，这样才能在面试谈薪中谈到理想的薪资，从而跳到高薪。
3. 选择适合所在行业的时间点
有些行业的招聘有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑行业的时间因素。
4. 选择做好职业规划之后
有了规划，才能有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目且漫无边际地寻找，就是找到看上去不错的工作，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。
5. 选择做好各种准备之后
准备包括：对目标公司目标职位的了解，简历的准备，面试的准备以及个人财力的准备等等。跳槽，绝对不打无准备之仗。
