绩效增量就是奖励性绩效吗（基础性绩效算绩效总量吗）

绩效增量与奖励性绩效有一定的关联，但并非完全等同。绩效增量主要是指在绩效评估期间，员工绩效较上一周期有所提升所获得的薪资或职级调整等增量。

而奖励性绩效则是指通过完成任务、达成目标等具体工作表现，获得的额外奖励，如年终奖、股权激励等。

绩效增量通常属于公司正常调整，而奖励性绩效是公司根据个人表现奖励，不一定是必须的且金额和形式也不一定相同，二者都是激励员工积极工作和提高绩效的一种手段。

绩效增量并不完全等同于奖励性绩效。绩效增量是指员工在一段时间内的绩效提升幅度，它可以包括奖励性绩效，如绩效奖金或晋升机会，但也可以包括非奖励性绩效，如个人技能的提升或项目完成的质量和效率的提高等。

奖励性绩效只是绩效增量的一种形式，它主要是通过物质或名义性奖励来鼓励员工发挥更高的工作绩效，但这种奖励并不一定反映员工的全部工作能力和绩效水平，因此，在考评和奖励绩效时，应全面考虑各方面因素。