怎么判断一个人有没有管理的潜力（有管理潜质的人适合学什么）

1、 做事情条理是否清楚，层次是否分明，是否抓得住重点、关键的事项。

可以在平时的工作汇报，工作总结，阐述方案，以及沟通中可以看出来。

2、 看他是否有结构化思维。

同样的事情，有些人一头雾水，但有些人能快速的分析、归纳、总结出一二三四。这就是结构化思维的能力。