十六薪计算方法

16薪的计算方法就是每年除了固定的12个月的工资，还会多出四个月的薪资。一般情况下，这四个月的薪资不包含各项补助，提成或者是绩效，只是您的底薪标准，当然有些好的企业或结合上一年度平均月工资，给出四个月的薪资，或者是结合当年度的平均值，给出四个月的薪资。