怎么对待有背景拉帮结派的下属（团队有拉帮结派的人怎么办）

对待有背景拉帮结派的下属，首先需要保持公正和公平的原则，不因其背景而偏袒或者歧视。

其次，需要建立良好的沟通和信任关系，倾听他们的声音并且给予必要的支持和帮助。

同时，也需要明确公司或组织的规章制度，让他们明白任何团体行为都不能违背公司利益和规定。

最后，要注重团队的整体建设，促进团队成员之间的互相照应和合作，减少派系对团队的不良影响。通过这些方法，可以有效地管理和对待有背景拉帮结派的下属，保持团队的稳定和和谐。