如果您想要急辞职但不被批准，以下是一些最好的方法：
沟通：首先，与您的雇主进行积极的沟通。解释您为什么需要急辞职，并强调您的离职对公司的影响。确保您表达出您的感激和愿意寻找最佳解决方案。
提前通知：如果您没有按照公司规定提前通知离职，那么向公司提出您需要提前通知离职的原因，并请求公司的理解和支持。
提供替代方案：您可以向公司提供一些替代方案，例如：提供加班或者代替人员来缓解公司的压力。这可以让公司感到您的关心和愿意帮助公司度过过渡期。
考虑法律：如果您的公司拒绝您辞职，您可以考虑根据当地法律采取行动。您可以咨询当地的律师或者工会，了解您的权利和法律程序。
总之，最重要的是保持冷静和理智，与公司进行积极的沟通，并寻求最佳解决方案。
如果你想急辞职而雇主不批准的话，以下是几种可能的策略：
1.写一封正式的辞职信：确保使用正式的辞职信格式，表达你的决定和理由，并明确指出你的最后工作日期。即使雇主不批准，你也可以以书面形式提供你的辞职通知以确保你采取了合理的步骤。
2.申请年假或病假：如果你有剩余的年假或病假，你可以选择使用这些假期来提前离职，并提前通知雇主你将离开。虽然雇主可能不批准你的休假请求，但这是一种向他们展示你离职意愿的方式。
3.与雇主进行积极沟通：在书面通知外，与雇主进行面对面的积极沟通也是必要的。解释你的决定，并确保他们理解你需要尽快离开的原因。如果你能提供一个合理的替代人选或帮助雇主平稳过渡，可能会增加他们批准你的辞职请求的可能性。
4.准备好应对可能的后果：辞职不批准可能导致雇主对你采取一些行动，比如保留你的职位或采取法律手段。确保你了解可能面临的后果，并准备好处理这些情况。你可能需要咨询法律专家以了解你的权利和责任。
无论你采取哪种策略，重要的是遵循适当的程序和尽量与雇主保持良好的沟通。
