富士康正式工自离扣加班吗（在富士康上班不给报加班怎么处理）

富士康员工自离会被扣工资。具体来说，正式工自离时，自离时间连续三天或三个月内累计旷工4天（不包括周六、日、法定节假日）的，或辞职逾期未办手续者都视为自离。如果员工符合自离条件，则需要提交自离申请并由系统签核，自离签核完毕后，员工本人需携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续。自离办理时效为自离生效日期起的2年内办理有效。

派遣工自离的情况相对复杂一些，需要满足以下条件：自离生效日期起的2年内，连续旷工3天或3个月内累计旷工4天，且人事系统之员工状态为“离职”时。自离时需要提交自离申请，并由系统签核。自离签核完毕后，员工本人需携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续。自离办理时效为自离生效日期起的3个月内办理有效。