1、福利不同。
底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、国家规定不同。
保底工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而底薪是单位内部的工资结构的问题。
3、付出程度不同。
底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
答:
底薪与保底在薪酬领域中是两个不同的概念。
底薪指的是一个员工在公司中的基本薪资，通常是固定不变的，并且不包括额外的福利和奖金等其他收入。底薪是员工的基本报酬，也是企业对员工的最基本的保障，即使员工的工作业绩不好，他们也能够得到一定的工资。
而保底则是指在合同中规定的一个最低收入保障，通常针对销售人员等绩效类工作，即使员工的实际销售额低于保底销售额，公司也会保证员工获得至少保底销售额的收入。保底是公司为了吸引和稳定员工，鼓励他们在工作中更加积极主动。
综上所述，底薪是指员工的基本工资，而保底则是针对销售人员等绩效类工作的最低收入保障。
