双控培训有效评估的写作可以按照以下步骤进行：
1. 简要介绍双控培训的目的和背景：说明为什么进行双控培训，以及该培训的目标是什么。
2. 描述培训的内容和方法：列出培训所涵盖的主题和内容，并说明采用的培训方法和教学资源。
3. 评估培训的效果：使用定量和定性的方法来评估培训的效果。定量方法可以包括问卷调查、考试或测试等，以收集参与者的反馈和成绩数据。定性方法可以包括观察、访谈或小组讨论等，以了解参与者对培训的感受和体验。
4. 分析评估结果：根据收集到的数据和信息，对培训的效果进行分析和解释。比较培训前后的差异，评估培训是否达到了预期的目标。
5. 讨论培训的优点和不足：根据评估结果，讨论培训的优点和不足之处。指出培训中成功的方面，并提出改进的建议。
6. 提出改进措施：根据评估结果和讨论，提出改进培训的具体措施。这些措施可以包括调整培训内容、改进教学方法、增加实践环节等。
7. 总结评估结果：总结评估的主要发现和结论，并强调培训的重要性和价值。
8. 建议进一步研究：如果需要进一步研究或验证培训效果，可以提出相关的建议和方向。
在写作过程中，要确保评估方法的科学性和可靠性，并对数据进行准确的分析和解释。同时，要客观公正地评价培训的效果，并提出具体的改进建议，以提高培训的质量和效果。
