职工患有精神疾病时，根据不同国家和地区的劳动法和社会保障制度可能有不同的保障措施。以下是一些常见的保障方式：
1. 健康保险：许多国家和地区的医疗保险计划包括精神健康治疗。职工可以通过这些保险计划获得精神疾病的诊断、治疗和药物费用的报销。
2. 工伤保险：在某些情况下，精神疾病可能被认定为工作相关的伤害。如果精神疾病是由工作环境或工作压力引起的，职工可能有资格获得工伤赔偿。
3. 休假和病假：许多国家和地区的劳动法规定了病假和休假制度，覆盖了精神疾病。职工可以根据需要请假接受精神健康治疗或休息。
4. 安全和健康法规：雇主通常有责任提供安全和健康的工作环境。如果工作环境对精神健康有负面影响，职工可以要求雇主采取适当的措施来改善工作环境。
5. 职场支持：一些雇主提供职场心理健康支持计划，例如提供心理咨询、心理健康教育和培训等，以帮助职工管理和应对精神疾病。
请注意，具体的保障措施可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法和社会保障机构以了解详细信息。此外，精神疾病是一项非常个体化的领域，治疗和支持方式也可能因个人情况而异。
答:职工如果得了精神病，可以说是上不了班，为了有生活保障，需要有县区级医院以上证明，一是病退，二是下岗给补助，三是病假，以上由上班单位处理。
