1、突出三项机制导向
贯彻三项机制精神，优化考核指标体系，细化评估计分办法，坚持“用事实、用数字、用民意”说话，看结果更看过程，看显绩更看潜绩，看重点更看全面，力争“考实、考精、考准”。
秉承“奖优罚劣、奖勤罚懒”原则，运用“三项机制”，按图索骥、对号入座，严肃兑现奖惩，促进目标考核结果运用。
2、突出重点目标导向
为确保“市考县”指标圆满完成，坚持县内考核与“市考县”指标捆绑挂钩、重奖重罚。
为确保县委、县政府重大决策部署、主要目标、中心工作等重点任务顺利完成，紧盯节点抓进度，紧盯责任抓落实。
为鼓励追赶超越发展，实施“基础+特色”的差异化考评和定向定性定量考核。
3、突出群众公认导向
扩大考核中的民意成分，充分体现群众在目标责任考核中的话语权。
平常考核时一并进行“群众测评”，年终考核时诉诸第三方开展“民意调查”，着力提高社会评价的考核权重。
4、突出特殊问题导向
针对近年来该县获得省级以上表彰奖励较少的突出问题，增设了“创新争优”“特色亮点”“特别贡献”等考核指标，鼓励列考单位争取更多高级别、有分量的奖项。
加大“重点指标”的考核力度，优化分值设置和惩戒办法，明确规定在单项重点考核指标上“得零分”的，直接降低一个考核等次；对连续两年单项工作排名后3位的单位，即刻启动惩戒机制。
5、突出科学规范导向
认真落实陕西省新《考核工作规定》，规范“非量化指标”和“共性指标”的计分办法，对“非量化指标”先定档后赋分，对“共性指标”统筹上级主管部门平时考核、年度目标责任考核、工作一线实地印证等因素综合考量。
在目标任务下达、完成情况验收、事实资料印证方面，坚持原则、规范操作，让事实和数据说话，不断提升目标考核工作的规范化和科学化水平。
