日资企业和欧美企业的区别（好多日本企业为什么改成港资企业）

日资企业和欧美企业在多个方面存在明显的区别：

企业文化：日资企业的企业文化更强调员工服从和执行，希望员工严格按照上级的指示行事，不鼓励员工主动决策和犯错学习。而欧美企业的企业文化更注重员工的主动性和创造性，鼓励员工积极改善工作，并在犯错中学习和成长。

工作主动性：日资企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。哪怕明知上级做出了错误的决定，日资企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。而欧美企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。

培训与福利：在员工培训方面，日资企业对于管理层、专业人员以及一般员工每人每年的培训支出较低，而欧美企业相对较高。在休假制度方面，日资企业一般只参照服务年限设置休假制度，而欧美企业在此基础上还考虑职位与服务年限的关系。在住房福利项目设置方面，日资企业和欧美企业相差不大，但在某些项目设置上，日企表现更为突出。

综上所述，日资企业和欧美企业在企业文化、工作主动性、培训与福利等方面存在明显的区别。这些区别反映了不同文化背景和管理理念在企业运营中的体现。