人性定律法则是描述人在特定情况下表现出的规律和特点。以下是一些常见的人性定律法则效应：
墨菲定律：指当人们担心某件事情会发生时，它就更有可能发生。这反映了人类对未知和可能性的忧虑和恐惧。
瓦伦达效应：当一个人在承受巨大的心理压力时，他往往会将事情搞砸，因为他无法集中注意力。这表明，在压力之下，人们容易变得紧张和失去专注力。
木桶定律：组织中可能面临的问题是，构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。这说明了在团队中，短板效应的重要性。
艾森豪威尔法则：也称为十字法则或四象限法则，它指出可以通过制定优先级来安排工作，将事情分为紧急重要、重要不紧急、紧急不重要和不紧急不重要四个类别，以便更有效地管理时间和任务。
首因效应：第一印象在人际交往中非常重要，会影响双方在彼此心目中的看法和态度。这表明，第一印象对于建立良好的人际关系至关重要。
路西法效应：像人们体现了人性中不好的一面，而这些不好的人性，其实是被我们刻意的去压制了，不过等到了某一特定的情景或者是环境当中我们无法再忍受时，人性不好的一面也就随之而展露出来。这表明，在某些情况下，人们可能会表现出消极或恶劣的行为。
羊群效应：如果在一个组织中，一只羊做出了非常特别的举动，那么其他的羊也一定会跟着它做出同样的举动。这说明了从众心理和群体行为的影响。
这些定律法则效应可以帮助我们更好地理解人类行为和反应，并在日常生活和工作中应用它们来更好地管理自己和他人。
1、掌控定律。
2、漂流瓶定律。
3、坚信定律。
4、期望定律。
5、因果定律。
6、吸引定律。
7、相关定律。
