以下是我的回答，领导瞧不起你的表现可能有以下几个方面：
忽视你的工作成果：领导会对你的工作成果不给予肯定或者忽略，让你感到自己的工作没有被认可。
否定你的能力：领导会经常对你的工作能力表示质疑，甚至在公开场合或者会议上对你的能力进行否定，让你感到自己的职业形象受到了损害。
不尊重你的意见：领导对于你的意见和想法会不给予尊重和考虑，甚至在决策时忽视你的建议，让你感到自己的意见没有价值。
忽视你的存在：领导会对你的工作需求和问题置之不理，对你的工作安排和要求不给予足够的关注和支持，让你感到自己的存在被忽视。
如果你感到领导瞧不起你，首先需要尝试与领导进行沟通，了解原因并寻找解决方案。如果无法解决，可以考虑向更高级别的领导或者人力资源部门寻求帮助。
可能有以下几点：
在领导和你说话的时候骄傲自大、趾高气扬。
总是情绪失控、发脾气。
不懂得及时向领导汇报工作的进度。
在领导需要的时候，不能挺身而出为领导分忧解愁。
对领导交代的任务只知道盲目执行，却搞不清楚领导想要什么样的效果。
工作以外的时间，不懂得主动学习，为自己充电，而是沉迷于手机娱乐。
不善于处理复杂的职场关系。
一根筋，脑子太呆板，不够灵活，无法领会领导的真实意图。
工作就是机械重复，缺乏思考和创新，不愿意想解决问题的新思路。
有明显的拖延症。
