劳动合同法第26条详细介绍（劳动合同法第26条规定是什么）

《劳动合同法》第二十六条主要介绍了用人单位与劳动者在签订劳动合同时应该遵守的基本原则。

根据该条，如果用人单位在订立劳动合同时违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使得劳动合同无效或者部分无效，劳动者有权要求用人单位承担由此产生的法律责任。

同时，如果劳动合同的内容属于重大误解或者显失公平的情况，劳动者也有权请求劳动争议调解仲裁委员会或者人民法院确认无效或者撤销。

这一条规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动合同的公平公正和合法有效。