人力资源关键指标分析（人力资源预测数据分析）

人力资源关键指标包括员工流失率、员工满意度、员工绩效、培训投入、招聘效率等。通过分析这些指标，可以帮助企业了解员工离职情况、工作满意度、员工表现以及员工培训情况，从而制定合适的人力资源战略和政策。

员工流失率和招聘效率可以帮助企业评估员工稳定性和招聘成本，员工满意度和绩效指标则可以帮助企业提高员工满意度和绩效水平。

培训投入则可以帮助企业了解员工培训情况和提升员工技能。通过对这些指标的分析，企业可以有效地管理和优化人力资源。