人力资源竞争力评估一级指标包括（人力资源人才测评方法有哪些）

人力资源竞争力评估的一级指标通常包括以下内容：

1. 人力资源数量与结构：包括企业人员总数、各类人员的比例、人员流动性等。

2. 人力资源质量与素质：包括员工学历、专业技能、工作经验等。

3. 人力资源开发与培养：包括员工培训投入、培训计划与执行情况、员工发展机会等。

4. 岗位需求与供给：包括企业岗位需求与供给的平衡程度、关键岗位人才的供给情况等。

5. 人力资源成本与效益：包括员工薪酬水平、员工效能与绩效、人力资源成本与效益的关系等。

6. 人力资源管理体系与制度：包括企业的人力资源管理体系建设情况、相关制度与政策的完善程度等。

以上指标是评估人力资源竞争力的一些常见指标，实际评估中可能根据具体情况进行调整和补充。

1.评估一级指标包括：

数量结构指标开发

能力指标开发，质量指标，开发贡献指标

2.竞争力评估一级指标比较多，一般在多选题目中，需要牢记。