人事三项指标（人资新增岗位程序）

1.职工流动率：指企业员工在一定时间内离职、调动和新进人员的比例。职工流动率可以反映企业的员工稳定性和管理水平，较高的流动率可能意味着企业存在管理或福利等问题。

2.员工满意度：指员工对企业工作和待遇的满意度。员工满意度可以反映企业的人力资源管理是否合理和有效，较高的满意度可以提高员工的工作积极性和生产效率。

3.员工培训率：指企业员工接受培训的比例。员工培训率可以反映企业对员工的重视程度和对员工职业发展的支持程度，较高的培训率可以提高员工的技能水平和综合素质。

以上三项指标是企业人力资源管理中常用的重要指标，可以帮助企业了解员工的状态和需求，优化人力资源管理，提高企业的竞争力和经济效益。