西方管理理论分别在x理论 y理论的指导下一般应采取怎样的管理方法（管理学x理论和y理论的内容和区别）

Y理论是建立在社会人、自我实现人 假设基础上，个人目标与组织目标相结合，在 Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的 管理方法。

X理论主张采取在管理中或者采用“严厉的”、 “强硬的”管理办法或用“温和的”、“松弛的” 管理办法以及软硬兼施的办法，推行“严格而 合理的管理”实质上都是以X 理论为出发点。