管理严与松的感悟（十大管理存在问题及解决方法）

在管理中，严与松都有其适用的场景。严管理有助于建立纪律、提高执行力和规范工作流程，但可能会限制创新力和员工的个性发展。

而松管理则更注重员工的参与、自由发展和创造力的发挥，但可能降低团队的纪律性和执行力。

综合而言，管理者需要灵活运用两种管理风格，根据具体情况和员工需求进行取舍，以建立高效团队、激发员工潜力，并在保持规范性与自由性之间取得平衡。