国企正式职工的工龄补偿标准（五种人补发5年工龄退休金）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，国企正式职工的工龄补偿标准如下：

1. 对于因企业经济原因解除劳动合同的职工，应当支付经济补偿金，标准为职工在本单位连续工作年限的月工资总额×该工作年限的倍数。其中，工作年限不满1年的，按1年计算；超过10年的，超过部分每满1年增加1个月工资总额的倍数，但最高不超过20倍。

2. 对于因职工个人原因解除劳动合同的，一般情况下不支付经济补偿金。但如果职工提出辞职后，用人单位无法立即找到替代人员，或者需要进行培训等额外费用，用人单位可以与职工协商支付一定的经济补偿金。

需要注意的是，以上标准仅为一般性规定，具体的工龄补偿标准还需参考当地相关法规和企业内部规定。