一、严正表明态度
一般来说领导想要占某个员工的便宜，他们都会步步为营，一点点试探你的底线。刚开始可能在言语上占点小便宜，看到你没有抵抗，觉得就会在行动中占点小便宜，进而提出更过分的要求。如果你在工作中遇到了这样的情况，千万不要忍受，必须严正地表明态度，警告对方不要太过分。通常只要你表明了自己的底线，对方就会知难而退，如果对方不懂得适可而止的话，你就必须采取反制措施，把事态扩大化。
二、迅速平复情绪
不论你遇到了什么样的情况，千万不要六神无主，人在愤怒的时候或者慌张的时候，最容易做出错误的决定，当你遭遇到不合理的潜规则，首先要学会迅速地平复情绪，不要让愤怒占据你的大脑，也不要表现出恐惧的样子，那样只会让对方得寸进尺，首先镇定下来，观察对方的举动，然后思考最有效的方法，不要一味的硬碰硬，那样会让自己吃亏，有时候可以先假装屈服，减轻对方的警惕性，然后想出脱身的方法。
三、故意提高音量
你正在安心的工作，忽然领导走过来找你聊天，他不聊工作上的事情，而是不断问你的私人生活，还会和你开一些很过分的玩笑，甚至动手动脚，你要做的就是立刻站起来表明态度。如果对方还不收敛的话，那就不要再和他纠缠不清了，立刻提高音量警告对方。这样做的目的，主要是让其他人听见，同时也会在气势上给予对方一定的威慑，让他知道你并不是好惹的人。通常能坐上公司领导的人，都很爱惜自己的面子，看到你的态度很强硬，自然就不敢胡作非为了。
四、事后绝不姑息
有时候面临特殊的情况，就要用特殊的方法。比如说在公共场合吃饭的时候，领导在言语上很轻薄，故意当众让你出丑，如果你立刻发作的话，那么大家就会觉得你这人真是开不起玩笑，而且还会破坏聚会的氛围。或者在加班的时候，领导缠着你说个没完没了，你根本就没办法摆脱了。那么这个时候别发脾气，先克制住自己的情绪，应付当前的场合。这并不是让你忍气吞声，而是让你学会秋后算账，事后一定要有反制的手段。可以告诉公司的高层领导，而且三天两头就去告状，对方绝对不好过，以后也就不敢惹你了。
