试探女人的表现往往是由其性别歧视和权力垄断等心理和社会因素引起的。
女性领导在职场上往往被视为弱势群体，男性领导可能试图窥探她们的底线和反应，以便更好地掌控和压制她们。
这种行为是不道德和不职业的。
在职场中，男女领导都应该受到平等的尊重和机会。
性别歧视并非只存在于职场中，它在社会各个领域都有体现。
我们应该推动男女平等的理念，并建立起公正的法律和制度，保护每一个人的权利和尊严。
同时，对于领导者而言，需要具备职业道德和良好的沟通技巧，不得进行试探和性别歧视等行为，注重平等和协作，为单位和团队的发展做出积极贡献。
一，故意让你不舒服---其实就是在试你的耐力和能力：当你在工作中感觉到不舒服的时候，刻意的去注意一下领导对自己的态度和行为。如果在这种不舒服的状态下，领导对你还有某种“斤斤计较”，就说明领导这是在试探你。因为他想知道你在工作中的耐力和能力，这是最合适不过的方法了。所以你一定要坚持到底，别让自己对领导的行为产生误解。说不定过了今天，明天领导就会对你委以重任了。要是放弃了，多可惜呀！
二、老是对你严要求---想让你有更大的进步和爆发力：可以观察一下，是领导对所有的人严，还是仅仅对你一个人严。如果领导只对你一个人，要求特别严，就说明领导有意要培养你，这是他在看你的爆发力到底有多大。我相信好多人在工作中都会对领导的这种行为产生不好的想法，总觉得领导这是故意的在针对自己，就是不想让自己好过。其实这是你太过小心眼了，领导之所以对你这么严，其实对自己是有好处的。
三、习惯找你的毛病---会让你变得更加完美没有弱点：当你觉得在工作上特别不顺利的时候，领导还随时随地都在挑你的毛病，就会让你觉得整个职场都特别的阴暗。自然就会对领导的行为感到厌烦，其实这是你没有控制好自己的心理状态。领导之所以能挑你的毛病，因为他看到你在工作上确实存在着毛病，而不是鸡蛋里挑骨头。所以你应该正确的看待领导的这种行为，说不定她这正是在试探你呢，想知道你有没有变得更加完美的可能性！
