监督是指对某一特定领域或对象进行管理、检查、指导和纠正的过程。在不同的领域和环境中，监督的形式也有所不同，以下列举几种常见的监督形式：
1. 内部监督：指组织内部对员工、部门或业务流程等进行的监督和管理，以确保其合规性、效率和质量。
2. 外部监督：指政府机构、行业协会、社会团体等对企业、组织或个人进行的监督和管理，以确保其遵守法律法规、行业规范和道德标准。
3. 自我监督：指个人或组织自觉地对自身的行为、决策和绩效进行监督和评估，以发现问题和改进自身。
4. 第三方监督：指由专业机构、媒体或公众等对企业、组织或个人进行的监督和评估，以确保其公正、透明和可信。
5. 数据监督：指通过数据分析和监测等手段对企业、组织或个人的行为、决策和绩效进行监督和评估，以发现问题和改进自身。
总之，监督是一种重要的管理手段，可以帮助组织和个人发现问题、改进不足、提高效率和质量，促进社会和经济的发展。
监督方式包括:
A.工会民主监督
B.社会舆论监督
C.公众举报监督
D.社区报告监督
舆论监督是指社会利用各种传播媒介和采取多种形式,表达和传导有一定倾向的议论、意见及看法,以实现对政治权力运行中偏差行为的矫正和制约。
