集体协商和集体合同都可分为哪三类（集体协商集体合同一般签几年）

集体协商和集体合同可以分为以下三类：

第一类是经济性质的集体协商与合同，它涉及劳资双方关于工资、福利、保险等方面的协商和合同；

第二类是劳动条件的集体协商与合同，涉及劳资关系中的工作时间、工作强度、休息休假、安全卫生等方面的协商和合同；

第三类是生产经营问题的集体协商与合同，涉及单位的经营管理、生产技术和企业发展等方面的协商和合同。这三类集体协商和合同都是劳资双方通过平等协商、公开透明达成的约定，旨在保障劳动者的合法权益并促进单位的发展。

集体协商和集体合同一般可以分为三类，包括经济待遇与福利、劳动保障以及工作条件与环境。

经济待遇与福利方面，涉及到薪资、社会保险、福利待遇等方面的协商和合同；劳动保障方面，主要是关于劳动法规的执行、劳动保护、职业安全等问题的协商和合同；工作条件与环境方面，主要是关于工作时间、假期、工作环境和岗位设置等问题的协商和合同。集体协商和集体合同对于维护劳动者的权益和促进劳资双方关系的和谐至关重要。