个人组织契合度名词解释（与岗位的契合度该怎么写）

个人组织契合度是指个人进入组织之前所期望的价值观与目前组织的实际情况之间的差异程度，差异程度愈小则契合度愈高，反之亦然。

它在各种文化背景下都与员工离职意愿呈负相关。

理想的个人组织契合度会降低组织的员工离职率，减少员工流失，同时，个人会展现出良好的工作态度、优秀的业绩表现、忠诚的组织承诺和更高的工作满意度，使得企业的工作团队可以在一个稳定的水平下保持有效的运作。 

个人组织契合度意思就是个人要站在组织角度看问题，思考问题，以大局为重，个人服从组织。组织要从工作，生活角度给与关心，支持与帮助。