不再聘任和免去的区别（解除聘任还是终止聘任）

有区别，主要区别大致有，

一是属性不同

不再担任一般都是当事人主动提议，领导批准，属于自主行为。

免去一般都是领导集体研究决定，当事人必服从，属于被动行为。

二是起因不同

不再担任大致是年龄、身体、职务调整等客观原因而为。

免去大致是违犯法律法规等主观原因所致。

不再聘任和免去都是对职务的处理方式，但它们在含义和操作上有所不同。不再聘任通常意味着某人的职位或任期已满，或者由于某种原因（如能力、表现等）不再继续担任该职位。

而免去则是指某人被正式从职位上撤下，可能是因为失职、错误、不称职或其他违规行为。

因此，不再聘任可能更偏向于自然到期或不再适合继续担任，而免去则更多是因为某种负面原因而被撤职。