劳务派遣公司招工可以利用多种渠道和方法来吸引合适的人才。以下是一些常用的渠道和方法：
1. 在线招聘平台：发布招聘信息在知名的在线招聘平台上，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些平台汇集了大量求职者，可以提高曝光度并吸引潜在人才。
2. 自建招聘网站：建立公司招聘网站，提供详细招聘信息和申请渠道。通过优化搜索引擎，您的网站可以更容易被求职者找到。
3. 社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook、微博、微信等，发布招聘信息并与潜在求职者互动。这种方式可以扩大品牌知名度，并直接与候选人进行沟通。
4. 校园招聘：与学校合作或参加校园招聘活动，以吸引即将毕业的学生或应届毕业生。这是获得新鲜人才的好机会。
5. 内部推荐：鼓励现有员工在自己的社交网络中推荐合适的人选。内部推荐通常能够获得高质量的候选人，并提高员工参与度。
6. 外包服务：与专门的人力资源外包服务机构合作，他们可以帮助您筛选并提供合适的候选人供您选择。
7. 职业介绍所和人才中介：寻找专业的职业介绍所或人才中介机构，依托他们广泛的人脉和资源，帮助您寻找和筛选合适的人才。
8. 其他广告渠道：利用报纸、杂志、行业刊物、电台等传统媒体进行招聘广告发布。根据行业和目标人群选择适合的媒体进行宣传。
1.人力资源公司
人力资源公司是劳务派遣的主要招聘渠道。人力资源公司通常会与用人单位签订合作协议，为其提供劳务派遣服务。求职者可以通过人力资源公司的官网、招聘网站等途径，了解到相关的劳务派遣职位信息，并进行投递简历。
2.招聘会
招聘会也是劳务派遣的一个重要招聘途径。在招聘会上，求职者可以与各大人力资源公司的招聘人员面对面交流，了解到更多的职位信息，并进行现场面试。此外，招聘会还可以让求职者拓展人脉，增加求职机会。
