判断面试是否有戏是一个主观的过程，因为每个面试过程都是独特的，取决于求职者和招聘者之间的相互交流和印象。尽管没有绝对的方法来确定结果，但以下是一些指标可以帮助你评估面试是否有可能成功：
1. 面试时的氛围：观察面试过程中的氛围和互动。如果面试官给你积极的反馈、表达兴趣并对你的回答感兴趣，那么可能意味着你的面试表现良好，有可能进入下一轮面试或获得职位。
2. 面试官的反应：留意面试官的反应和回应。如果他们对你的回答表示认同、鼓励并提出令你深思的问题，这可能意味着你已经留下了积极的印象。
3. 指示下一步: 在面试结束时，如果面试官提到了下一步的计划，比如通知你下一轮面试的时间或要求提交更多材料，这可能意味着你有机会进入下一轮筛选或进一步考虑。
4. 问题的深入程度：如果面试官在面试中提出了更深入的问题，对你的经历和技能进行了更详细的探讨，这可能意味着他们对你的背景感兴趣，并希望了解更多关于你的信息。
5. 面试结束时的总结：如果在面试结束时，面试官对你的回答做了总结，并再次确认你的适合度和兴趣，这可能意味着你的表现给他们留下了深刻的印象。
然而，需要注意的是，这些仅仅是一些可能的指标，不能保证面试结果。最终的决定仍然取决于企业的招聘流程和其他候选人的竞争情况。无论结果如何，都要保持积极心态，从面试中吸取经验教训，并准备下一次机会。
1. 需要从面试官的态度和表现、自己的表现以及面试结果三个方面来综合判断。
2. 面试官的态度和表现包括是否认真听取自己的回答、是否有耐心地解答自己的问题、是否表现出对自己的兴趣等。
自己的表现包括是否能够清晰地表达自己的想法、是否能够回答面试官的问题、是否表现出自信等。
面试结果包括是否被通知参加下一轮面试或者被录用。
3. 此外，还可以通过与其他面试者的交流或者了解该公司的招聘流程来进一步判断自己的面试情况。
如果其他面试者的面试结果与自己相似，或者该公司的招聘流程比较严格，那么自己的面试可能性就比较大。
