答:如果离职时没有进行职业病健康体检，您可以考虑以下几个步骤：
1. 了解相关政策：首先，了解您所在国家或地区的法律法规和公司政策，对于离职员工的职业病健康体检是否有具体规定。
2. 与雇主或人力资源部门联系：与您的雇主或人力资源部门沟通，询问关于离职员工职业病健康体检的政策和程序。他们可能会提供指导或安排您进行体检。
3. 自行进行体检：如果公司没有规定或无法提供职业病健康体检，您可以自行联系医疗机构进行体检。选择一家可信赖的医院或诊所，咨询医生并进行相关的职业病健康检查，以确保自身健康状况。
4. 保留相关记录：对于自行进行的职业病健康体检，保留相关的检查记录和证明，以备将来可能需要使用。这些记录可以作为您离职后的健康证明，为您提供一定的保障。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规、公司政策和实际情况进行决策。如果您有具体的疑问或需要进一步的指导，请咨询相关的专业机构或法律咨询机构。
劳动者未进行离岗前职业病健康检查,可以解除,终止劳动合同，法律并未规定在离岗前必须进行职业病健康检查。
职业病病人享有以下权利：
一、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
