团队建设如何设定目标（如何制定团队建设计划）

1.目标要具有可行性

 团队制定的目标不能过高、不切实际,要结合公司的奖励政策制定,不能毫无根据地夸大实力,可以分阶段实现具体的任务

2.把握大局,抓好重点 

制定目标要从公司和团队全局出发,抓住重点和关键。