为了激励一线销售人员，圆满完成公司全年计划，制定奖金激励方案，奖励团队成员苏州，杭州，上海和乌镇四地游，个人奖励新款电动车一辆。
为了营造公平竞争的工作氛围，提高公司整体竞争力，激发员工干事创新，特制定本方案。
一、指导思想
二、激励原则
三、具体措施
建立奖金激励机制，实行多劳多得，能者多得。根据目标任务，超额完成50%以上者，奖励奖金一万元，每提升十个百分点奖金增加五千元，上不封顶。
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