5年劳动合同对员工有什么影响（10年以上员工劳动合同签5年合法吗）

五年劳动合同对员工的影响有在这5年以内必须遵守用人单位的相关规则，而且在5年内不能转到其他的单位进行工作。

这5年有可能影响员工的升职空间以及到别的单位进行生成的可能性，因此五年的劳动合同必须是员工自愿签订的，签订以后就要遵守用人单位的相应合同规则。

劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长，例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月，3、5年合同不得超过6个月，选择多次时间的合同还需看自己对这份工作是否真的喜欢。